做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據了解，她自從10年前從計算機信息管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負責人力資源工作。做了這么長(cháng)時(shí)間的人力資源工作，她感覺(jué)非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個(gè)職業(yè)很難看到顯著(zhù)的工作成績(jì)；性格又比較直率，容易得罪人；原來(lái)的專(zhuān)業(yè)是計算機信息管理，很想發(fā)揮這方面的所長(cháng)。由此她產(chǎn)生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業(yè)之路應該如何走下去？

　　從張女士的敘述中，可以發(fā)現有矛盾的地方。我們來(lái)分析一下，她從畢業(yè)至今在一家公司工作10年，說(shuō)明她是個(gè)追求穩定的人，對企業(yè)的忠誠度也很高；她的職業(yè)是人力資源，工作十分繁瑣而較難有顯著(zhù)的工作成效，但是她在過(guò)去的10年中間沒(méi)有抱怨過(guò)，這說(shuō)明她是勝任這個(gè)職業(yè)的，而且她對這個(gè)職業(yè)即使不熱愛(ài)，但至少不討厭。那么是什么原因使她產(chǎn)生了困惑呢？

　　通過(guò)長(cháng)時(shí)間逐步深入的詢(xún)問(wèn)，張女士困惑的原因是由于公司重組而產(chǎn)生了不確定感和不安全感，對打破原有的穩定的工作狀況感到擔心。然而，這樣的擔心并不是無(wú)故產(chǎn)生的，是有更深的原因的。一是張女士心理上需要穩定帶來(lái)的安全感，她不喜歡變化和不確定感，這就是她為什么從未有跳槽的心理需求；二是來(lái)源于對自己的不自信，害怕自己到人才市場(chǎng)擇業(yè)時(shí)會(huì )缺乏競爭力。由于原來(lái)的公司比較小，對人力資源工作的每一部分都有涉及，但是都不專(zhuān)精，不一定能勝任其他企業(yè)的工作。另外，張女士是從公司創(chuàng )業(yè)之初就負責人力資源工作的元老，雖然個(gè)性比較爽直，有時(shí)候會(huì )無(wú)心傷害到別人，但是在工作中能夠得到大家的支持和諒解。一旦進(jìn)入新公司工作，她擔心別人會(huì )對自己產(chǎn)生誤解。

　　張女士的這些問(wèn)題實(shí)際上本來(lái)就已存在，只是因為公司面臨重組而上升到阻礙職業(yè)發(fā)展層面。由此，對廣大的正在職場(chǎng)上奮戰的人們來(lái)說(shuō)，需要不斷提升自己在這個(gè)崗位上的能力和經(jīng)驗從而保持自己的競爭力，還需要經(jīng)常的關(guān)注自己的全面發(fā)展，涉獵相關(guān)的知識和經(jīng)驗，自我完善，自我提升，成為復合型的人才，而不要將問(wèn)題遺留到不得不面對的時(shí)候才考慮解決辦法，使得局面陷入被動(dòng)而難以掌控。

　　后，對張女士的建議如下：

　　1、無(wú)論是從主觀(guān)還是客觀(guān)的角度來(lái)分析，我們都不贊成張女士另某職業(yè)。主觀(guān)上，張女士對這個(gè)職業(yè)還是很有感情的，如果放棄也是十分遺憾的；客觀(guān)上，張女士覺(jué)得這個(gè)職業(yè)相對穩定，可以照顧家庭。

　　2、建議張女士隨時(shí)保持職場(chǎng)信息的攝取，并通過(guò)各種學(xué)習來(lái)提升自己。其次，建議張女士通過(guò)購書(shū)自學(xué)，上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)的資料和信息，參加各類(lèi)人力資源培訓，或是參加各種人力資源資質(zhì)認定的考試來(lái)拓展工作的視野，開(kāi)闊工作思路，擺脫10年工作產(chǎn)生的倦怠感，提升自己的業(yè)務(wù)水平，終達到提高工作能力的目標。