通常招聘單位會(huì )自備一份登記表，上面有“家庭成員、從業(yè)經(jīng)歷”等空欄，但總有一部分應聘者在填表時(shí)將這兩欄空下，甚至“在何時(shí)、何地受過(guò)何種獎勵”也不填寫(xiě)，只填姓名、學(xué)歷、地址、聯(lián)系電話(huà)等敷衍了事。同時(shí)，個(gè)別溫州保潔公司者對國家的方針政策不太了解，從而在選擇崗位時(shí)摸不著(zhù)頭腦。還有的溫州保潔公司者懶于營(yíng)銷(xiāo)工作，不愿意打電話(huà)約客戶(hù)，更不愿意去登門(mén)拜訪(fǎng)，因而頻繁地更換單位。

    對此，中國人才指南網(wǎng)給出以下溫州保潔公司：

    一、準確定位。溫州保潔公司者通過(guò)分析自己的個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀(guān)，明白自己想干什么、適合干什么、能干什么以及適合去什么行業(yè)和單位工作，溫州保潔公司時(shí)不必再大海撈針。

    二、有針對性地主動(dòng)聯(lián)系。對初選的幾個(gè)用人單位進(jìn)行詳細了解，如其企業(yè)文化、行業(yè)地位、發(fā)展前景等。通過(guò)對用人單位詳細資料的研究與分析，寫(xiě)出有針對性的溫州保潔公司信和簡(jiǎn)歷。

    三、積極跟進(jìn)。溫州保潔公司信投出一個(gè)多星期后，可以打電話(huà)給對方的主要聯(lián)系人確認一下是否收到，對路途近的單位還可以上門(mén)詢(xún)問(wèn)，讓對方感到你的溫州保潔公司誠意和信心，借此還可以多探聽(tīng)一下企業(yè)的其他信息，或尋求獲得面試的機會(huì )，即使這次未錄用上，可能還會(huì )有其他崗位的補錄機會(huì )。