不先開(kāi)口
不要輕易把你對薪水的要求講出來(lái)。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這簡(jiǎn)直是在冒險，因為薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
避實(shí)就虛
假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢(qián)，這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹慎回答。你好回答：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少的話(huà)，那么直接回答不會(huì )給你帶來(lái)什么好處。過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
控制比例
當老板終于開(kāi)始和你談具體工資數目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢？讓老板先說(shuō)個(gè)數。每個(gè)雇主在心里對薪水的上下限度都有個(gè)數，他們經(jīng)常會(huì )在那個(gè)限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現在的薪水高至少10%至20%的價(jià)。倘若你現在這個(gè)位置拿的錢(qián)太少了，那么適當再抬高一些。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
留有余地
如果你必須得先開(kāi)價(jià)，勿將底線(xiàn)定得太低。給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍鶗�(huì )盯住你的底線(xiàn)，所以你不能把底線(xiàn)定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。