臺灣女性薪資不到男性的八成，島內一項調查分析出包括結婚、不愿接受長(cháng)期及專(zhuān)業(yè)性訓練等五大主因，造成男女經(jīng)濟獨立性差距大。

　　“中央社”報道，據調查，去年臺灣女性勞工平均薪資為男性的百分之七十八點(diǎn)二。而“勞委會(huì )”職類(lèi)別薪資調查，去年五月各職類(lèi)無(wú)工作經(jīng)驗者平均薪資為新臺幣二點(diǎn)三三萬(wàn)元，其中女性平均為男性平均的百分之九十七點(diǎn)六，顯示初任職務(wù)時(shí)性別薪資差異不明顯。

　　“經(jīng)建會(huì )”分析歸納，在進(jìn)入職場(chǎng)一段時(shí)間后，女性薪資會(huì )較男性低的五大原因：首先是女性職務(wù)結構上與男性有差異。女性擔任工作通常集中在薪資較低的事務(wù)及銷(xiāo)售人員等，而較少擔任主管、監督及專(zhuān)業(yè)等高薪人員。

　　其次是因文化習慣，女性因婚育而離職情形較多。據一項“婦女婚育與就業(yè)調查報告”，在十五至六十四歲已婚臺灣女性中，有高達百分之二十八點(diǎn)七曾因結婚而離職，百分之十五點(diǎn)五曾因生育而離職。

　　第三是女性服務(wù)年資較男性低。有“人力運用調查報告”表明，去年五月就業(yè)者現職平均工作年資為一百零二個(gè)月，其中男性為一百一十一個(gè)月，女性為八十八個(gè)月，年資也會(huì )影響薪資。

　　此外，教育及訓練差異也是原因。據統計，在大專(zhuān)校院時(shí)，女性學(xué)生所占比率與男性相若，但隨著(zhù)學(xué)歷升高，女性所占比率逐漸縮小，博士班女性學(xué)生比率更是降至百分之二十六點(diǎn)一；且一般屬于較長(cháng)期、專(zhuān)業(yè)技術(shù)性職訓通常都是男性參加比重高。

　　第五是女性參與部分工時(shí)工作比例較高。這可能與婦女要照顧家庭而寧愿選擇部分工時(shí)工作有關(guān)。